Mutuelle pour TPE : les offres adaptées
Vous dirigez une très petite entreprise ? Découvrez comment mettre en place votre mutuelle obligatoire simplement et à moindre coût.
Spécificités TPE
- Obligatoire dès le 1er salarié
- Budget moyen : 30 à 50€ par salarié/mois
- DUE souvent privilégiée pour sa simplicité
- Possibilité de mutualiser avec d'autres TPE
Pourquoi la mutuelle est un atout pour votre TPE
Tarifs avantageux
Même pour une TPE, les tarifs groupe sont plus intéressants que les contrats individuels.
Avantages fiscaux
Déduction des cotisations du bénéfice imposable et exonérations de charges sociales.
Fidélisation des salariés
Un avantage social apprécié qui participe à l'attractivité de votre entreprise.
Quelle solution pour les TPE ?
Pour une TPE, la Décision Unilatérale de l'Employeur (DUE) est souvent la solution la plus adaptée. Elle vous permet de mettre en place la mutuelle rapidement, sans négociation ni vote, tout en restant parfaitement conforme à la loi.
Côté budget, les offres "TPE" proposées par les assureurs sont calibrées pour les petites structures : gestion simplifiée, tarifs adaptés, et souvent une seule formule pour tous les salariés (pas de distinction cadres/non-cadres obligatoire).
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