Panier de soins minimum : que doit couvrir votre mutuelle ?
Le panier de soins ANI définit les garanties minimales que doit offrir toute mutuelle d'entreprise. Ce que couvre ce socle obligatoire, et comment aller au-delà.
Le panier ANI en résumé
- Garanties minimales obligatoires depuis 2016
- Ticket modérateur intégralement pris en charge
- Forfait journalier hospitalier sans limitation
- Optique et dentaire avec minimums définis
Détail des garanties minimales obligatoires
Consultations et soins courants
- 100 % du ticket modérateur sur les consultations
- 100 % du ticket modérateur sur les médicaments remboursables
- 100 % du ticket modérateur sur les analyses et examens
Hospitalisation
- Forfait journalier hospitalier sans limitation de durée
- 100 % du ticket modérateur sur les frais de séjour
- Pas de reste à charge sur les honoraires conventionnés
Optique
- Minimum 100 € pour les verres simples + monture
- Minimum 150 € pour les verres complexes + monture
- Renouvellement tous les 2 ans (1 an si évolution de la vue)
Dentaire
- 125 % de la base de remboursement pour les prothèses
- 100 % Santé : panier sans reste à charge disponible
- Soins conservateurs pris en charge à 100 %
Le 100 % Santé : aller plus loin sans reste à charge
Depuis 2020, la réforme 100 % Santé permet aux assurés de bénéficier d'équipements optiques, dentaires et auditifs sans aucun reste à charge. Ce panier « RAC 0 » est accessible avec toute mutuelle responsable, dont la mutuelle d'entreprise obligatoire.
Les équipements 100 % Santé sont distincts du panier ANI classique et offrent une alternative sans reste à charge pour ceux qui le souhaitent.
Comparez les niveaux de garanties
Questions fréquentes
Le panier de soins ANI représente un minimum légal. Pour de nombreux salariés, il peut être suffisant pour les besoins courants. Cependant, il reste limité sur l'optique et le dentaire hors 100 % Santé. L'employeur peut proposer des garanties supérieures.
Le 100 % Santé (réforme de 2020) garantit un reste à charge nul sur certains équipements optiques, prothèses dentaires et appareils auditifs. Ce panier « sans reste à charge » est accessible avec toute mutuelle responsable.
Non, le panier de soins ANI est un minimum légal obligatoire. L'employeur doit au moins proposer ces garanties. En revanche, il peut (et c'est souvent le cas) proposer des garanties supérieures.
Si l'employeur propose une extension aux ayants droit (facultative), ceux-ci doivent bénéficier au minimum du même niveau de garanties que le salarié. Cependant, l'employeur n'est pas obligé de financer cette extension.
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Mis à jour le 16 septembre 2026 par l'équipe éditoriale mutuelle-collective.fr