Durée de portabilité mutuelle : calculez vos droits

La durée du maintien est égale à la durée de votre dernier contrat de travail (ou des contrats successifs chez le même employeur), arrondie au mois supérieur, dans la limite de 12 mois. Un CDD de 6 mois et 10 jours ouvre par exemple droit à 7 mois de portabilité.

Oui, pour l'ancien salarié. Le financement est mutualisé : il est intégré dans les cotisations de l'employeur et des salariés actifs de l'entreprise. Aucune cotisation ne peut vous être demandée pendant la période de maintien.

Trois conditions : avoir été couvert par la mutuelle collective au moment du départ, ne pas avoir été licencié pour faute lourde, et ouvrir droit à l'indemnisation chômage (fin de CDD, rupture conventionnelle, licenciement, démission légitime). Le maintien cesse dès que l'indemnisation s'arrête ou que vous reprenez un emploi couvert.

Le mécanisme est automatique : l'employeur signale le maintien dans le certificat de travail et informe l'assureur. En pratique, transmettez votre attestation France Travail à l'organisme assureur et signalez tout changement de situation. En cas de blocage, une lettre de demande formelle accélère les choses.

À l'issue de la portabilité, l'assureur doit vous proposer un contrat individuel sans questionnaire médical (maintien dit « loi Évin », à tarif encadré la première année). Vous pouvez aussi faire jouer la concurrence avec une mutuelle individuelle classique.