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    100 % BR, 200 % BR : combien ça rembourse vraiment ?

    Les pourcentages de votre tableau de garanties ne disent pas ce que vous payez de votre poche. Choisissez un soin, indiquez le niveau de votre contrat : l'outil traduit en euros la part Sécu, la part mutuelle et votre reste à charge.

    %
    € (moyenne constatée : 550,00 €)

    Base de remboursement (BR) : 120,00 € · Sécu : 60 % de la BR · Votre contrat : 150 % BR (Sécu incluse)

    Sécurité sociale72,00 €
    Votre mutuelle (150 % BR)108,00 €
    Reste à votre charge370,00 €

    Sur 550,00 € facturés, il vous reste 370,00 € à charge avec un contrat à 150 % BR.

    Les couronnes du panier 100 % santé sont, elles, sans reste à charge. Montants indicatifs, régime général, hors participation forfaitaire et franchises. Les contrats en euros (forfaits optique/dentaire) suivent une autre logique que le % BR.

    Comprendre

    Le piège du « % BR » : un pourcentage d'une base, pas du prix

    La base de remboursement (BR, ou BRSS) est le tarif de référence fixé par l'Assurance maladie pour chaque acte — souvent très inférieur aux prix réellement pratiqués. Une couronne céramique a une BR de 120 € quand elle se facture couramment 450 à 650 €. Un contrat « 150 % BR » couvre donc 180 €, Sécurité sociale comprise — pas 150 % de votre facture.

    Trois réflexes pour lire un tableau de garanties : convertir les pourcentages en euros sur vos soins fréquents (c'est ce que fait l'outil ci-dessus), regarder les forfaits en euros pour l'optique et les actes à BR symbolique, et vérifier la prise en charge du panier 100 % santé qui garantit un reste à charge nul en optique, dentaire et audiologie.

    Salarié ? Votre contrat collectif doit au minimum respecter le panier de soins ANI — et souvent davantage si votre branche a négocié un socle renforcé : vérifiez les garanties imposées par votre convention collective.

    Questions fréquentes sur le % BR

    Des garanties dimensionnées pour vos salariés

    Employeur ? Comparez des contrats dont les niveaux de remboursement correspondent aux besoins réels de vos équipes — et aux exigences de votre convention collective.