Prix d'une mutuelle entreprise : à quoi s'attendre ?
Combien coûte une mutuelle d'entreprise ? Les tarifs moyens par salarié, les facteurs de variation et les leviers pour optimiser votre budget santé.
Repères de prix
- 40 à 60 € par mois et par salarié pour le panier ANI
- 60 à 90 € pour des garanties intermédiaires
- L'employeur finance au minimum 50 %
- Part patronale déductible et exonérée de charges
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Coût employeur réel, avantage fiscal compris.
Minimum légal : 50 %. Votre branche peut imposer plus.
- Cotisations totales
- 275 € / mois
- Votre part (50 %)
- 138 € / mois
- Part salariés
- 138 € / mois
- Coût annuel après déduction IS*
- 1 238 € / an
*Estimation indicative : cotisations moyennes constatées par niveau de gamme, part patronale déductible du résultat imposable (IS au taux normal de 25 %). S'y ajoute l'exonération de cotisations sociales de la part patronale, dans les limites légales : l'économie réelle est donc souvent supérieure. Le tarif dépend de l'âge moyen, du secteur et de la convention collective.
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Prix moyen d'une mutuelle entreprise en 2026
Trois niveaux de garanties structurent le marché. Les tarifs ci-dessous s'entendent par mois, pour le salarié seul, hors options famille.
| Niveau de garanties | Prix par mois et par salarié | Ce que ça couvre |
|---|---|---|
| Garanties de base (ANI) | 40 – 60 € | Ticket modérateur, forfait hospitalier, optique et dentaire au minimum légal |
| Garanties intermédiaires | 60 – 90 € | Optique et dentaire renforcés, dépassements d'honoraires partiellement couverts |
| Garanties premium | 90 – 150 € | Chambre particulière, médecines douces, forfaits élevés |
L'employeur doit financer au minimum 50 % de la cotisation du salarié (part isolée). Le reste est prélevé sur le salaire.
Tableau des prix selon l'effectif
Plus l'effectif est important, plus l'assureur mutualise le risque et accorde des remises.
| Effectif | Prix / salarié / mois | Coût annuel employeur* | Effet de volume |
|---|---|---|---|
| 1 à 5 salariés (TPE) | 60 – 100 € | 1 800 – 3 000 € | Aucun |
| 6 à 19 salariés | 50 – 85 € | 3 600 – 9 700 € | Faible (−5 %) |
| 20 à 49 salariés | 45 – 75 € | 10 800 – 22 000 € | Modéré (−10 %) |
| 50 à 99 salariés | 40 – 65 € | 24 000 – 39 000 € | Fort (−15 %) |
| 100 salariés et plus | 35 – 55 € | 42 000 € et plus | Très fort (−20 %) |
* Coût annuel employeur calculé sur la base de 50 % de la cotisation moyenne, hors charges sociales.
Les facteurs qui font varier le prix
Profil des salariés
- Âge moyen : +10 € par mois au-delà de 50 ans
- Situation familiale : isolé ou famille
- Zone géographique : Île-de-France +10 %
Caractéristiques de l'entreprise
- Effectif : économies d'échelle dès 20 salariés
- Secteur d'activité : BTP, transport +15 %
- Convention collective : garanties imposées
Niveau de garanties
- Base ANI : minimum légal, tarif plancher
- Intermédiaire : optique et dentaire renforcés
- Premium : hospitalisation, médecines douces
Évolution des tarifs
- Inflation moyenne : +4 à 7 % par an
- Sinistralité : bonus ou malus selon la consommation
- Changement d'assureur : économies possibles
Comparatif des prix par assureur
| Assureur | Prix entrée de gamme | Prix moyen | Positionnement |
|---|---|---|---|
| AXA | 45 € | 75 € | Milieu et haut de gamme |
| Harmonie Mutuelle | 50 € | 80 € | Haut de gamme |
| April | 35 € | 60 € | Entrée de gamme |
| Alan | 40 € | 70 € | Digital, PME |
| Malakoff Humanis | 45 € | 75 € | Grands comptes |
Prix indicatifs 2026 pour un salarié de 35 ans dans une entreprise de 10 salariés. Demandez un devis pour un tarif personnalisé.
Cotisation mutuelle sur la fiche de paie
Exemple pour une cotisation totale de 80 € par mois avec une participation employeur à 60 %.
| Ligne de paie | Montant |
|---|---|
| Mutuelle — part patronale | 48,00 € |
| Mutuelle — part salariale | 32,00 € |
| Total cotisation | 80,00 € |
La part salariale est déduite du salaire net. La part patronale est une charge pour l'entreprise, soumise à CSG-CRDS (9,7 %) pour le salarié, et non déductible de l'impôt sur le revenu du salarié.
Un tarif précis pour votre entreprise
Questions fréquentes sur les prix
Le prix moyen d'une mutuelle entreprise se situe entre 40 € et 80 € par mois et par salarié pour une couverture correcte. Ce tarif varie selon le niveau de garanties, l'effectif et le secteur d'activité.
Le coût total = cotisation mensuelle × nombre de salariés × 12 mois. L'employeur paie au minimum 50 % de la cotisation salarié. La part employeur est déductible du résultat imposable.
Sur la fiche de paie, vous verrez deux lignes : la part salariale (prélevée sur le net) et la part patronale (charge employeur). La part patronale est soumise à CSG-CRDS depuis 2013.
Oui, le prix est négociable. Les leviers : l'effectif (plus vous êtes nombreux, meilleur est le tarif), la durée d'engagement, le niveau de garanties et la mise en concurrence des assureurs.
Les augmentations annuelles (3 à 8 % en moyenne) s'expliquent par l'inflation médicale, le vieillissement de la population couverte, les réformes (100 % Santé) et l'augmentation des dépassements d'honoraires.
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Mis à jour le 16 septembre 2026 par l'équipe éditoriale mutuelle-collective.fr
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Faites jouer la concurrence
Les écarts peuvent atteindre 30 % pour des garanties équivalentes. Un conseiller compare les assureurs pour vous.
Adaptez les garanties à vos besoins
Évitez le sur-équipement : une population jeune n'a pas besoin de garanties hospitalisation premium.
Négociez la durée d'engagement
Un engagement de 2 à 3 ans peut permettre d'obtenir des remises de 5 à 10 %.
Renégociez chaque année
Avant chaque renouvellement, sollicitez le marché pour disposer d'un levier de négociation.
Pensez au versement santé
Pour les CDD courts et les temps partiels, le versement santé peut être plus économique.