La mutuelle d'entreprise sans prise de tête pour les patrons de TPE et PME.
Courtier spécialisé : on vous explique ce que la loi demande, on compare les assureurs pour vous et on vous accompagne jusqu'à la signature. Sans frais pour votre entreprise.
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Première embauche ou mise en conformité : les étapes, les délais, les modèles de DUE.
Je paie trop cher, je veux comparer
Résiliation, changement d'assureur, appel d'offres : comment renégocier sans risque.
Un salarié veut refuser la mutuelle
Les cas de dispense légaux, la lettre à fournir et ce que vous devez conserver.
Comment ça marche
Trois étapes, de la première question à la signature du contrat.
Comprendre
Vos obligations légales et les garanties minimum, expliquées dans nos guides.
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Un conseiller interroge les assureurs et retient l'offre adaptée à votre effectif, votre convention et votre budget.
Mettre en place
Checklist et modèles de DUE pour une mise en conformité rapide.
- Part minimale payée par l'employeur
- 50 %
- Obligatoire pour tout employeur privé depuis le 1er janvier
- 2016
- Pour être rappelé par un conseiller
- 24 h
- Service gratuit pour votre entreprise
- 0 €
Des outils gratuits qui répondent en 30 secondes
Pas de compte à créer. Vous entrez vos chiffres, vous obtenez la réponse et la règle qui s'applique.
Guides essentiels
Tous les guides- Comprendre12 min
Mutuelle d'entreprise obligatoire : le guide complet
Obligations, mise en place, avantages : tout sur la complémentaire santé collective.
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Comment refuser la mutuelle de son entreprise ?
Les cas de dispense légaux et les démarches pour être exempté.
- Pratique5 min
Lettre de refus de mutuelle : modèle gratuit
Un modèle de lettre de dispense conforme et personnalisable.
Ils nous font confiance
« Grâce à ce site, j'ai enfin compris mes obligations en tant que dirigeant de TPE. Le comparateur m'a permis de trouver une mutuelle adaptée à mon budget. »
Marc D.Gérant SARL, 8 salariés
« Les modèles de documents m'ont fait gagner un temps précieux. La lettre de dispense pour mon conjoint était exactement ce dont j'avais besoin. »
Sophie L.Salariée
« Un site clair et bien structuré. Les guides sont vraiment pédagogiques, même pour quelqu'un qui n'y connaît rien en assurance. »
Pierre M.Responsable RH PME
Questions fréquentes
Les réponses aux questions les plus posées sur la mutuelle d'entreprise.
Oui, depuis le 1er janvier 2016, tous les employeurs du secteur privé doivent proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Cette obligation découle de la loi ANI (Accord National Interprofessionnel) du 14 juin 2013.
L'employeur doit financer au minimum 50 % du coût de la cotisation de la mutuelle. Ce financement peut être supérieur selon les conventions collectives ou les accords d'entreprise.
Oui, dans certains cas précis appelés « cas de dispense » : salariés déjà couverts par la mutuelle de leur conjoint, bénéficiaires de la CSS, CDD de moins de 3 mois, temps partiels, etc. La demande doit être faite par écrit.
Le panier de soins ANI comprend : 100 % du ticket modérateur sur les consultations, le forfait journalier hospitalier sans limite de durée, les frais dentaires à 125 % de la base de remboursement, et un forfait optique de 100 à 200 € selon les verres.
Comparez les offres sur plusieurs critères : le niveau de garanties proposé, le rapport qualité/prix, les services additionnels (réseau de soins, téléconsultation), les délais de remboursement et la qualité du service client. Un conseiller vous aide à trancher.
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